談起女性健康，你第一時間會聯想到什麼呢？其實，不只是婦科，女性健康，也關乎身體和心理的全面支持。女人迷編輯貼身專訪歐嘉隆台灣總經理 Robert Mitchell，Robert 也與我們分享，身為一個生活在「女生宿舍」的丈夫和兩個女兒的爸爸，如何運用對於女性健康議題的信念與熱情，讓所愛的家人生活得更幸福、更健康！
時間是四月下旬，地點在台北寒舍艾美，由歐嘉隆台灣主辦的 2024 Symposium「Start from Women Health to Cardiovascular」心血管與女性健康醫學論壇，準備開始。席間，來自英國，今年（2024）甫上任台灣總經理一職的 Robert Mitchell，抽空接受女人迷專訪，一起來談，關於女性，關於健康。
訪談一開始，Robert 就傾身告訴我們，作為丈夫和兩個女兒的爸爸，關心女性的健康，就是他的日常。
多年前，因為試管嬰兒的技術（In Vitro Fertilization，簡稱 IVF），Robert 迎接了大女兒的誕生。擁抱新生命的喜悅，讓他意識到，原來女性健康和醫藥技術，並不只是他的職涯專業，也是讓生命更幸福的關鍵，這份領悟，也體現在他的工作使命裡。
他於是發現，女性健康，是打造一個健康世界的基礎。正如歐嘉隆的企業願景，不僅提供創新的藥物和治療方式，也身負起企業的社會責任與承諾——照顧顯見需求，也傾聽女性「尚未被滿足的需求 (unmet need) 」
照片來源｜歐嘉隆提供
「尚未被滿足的需求」，看起來有點抽象，Robert 說，我們需要意識到，舒適健康的日常生活，需要一個關心女性「整體」健康的視角。
換言之，女性需要更全面的支持，一如歐嘉隆想傳遞出來的訊息：
女性應該活得沒有束縛，像她們所想像的一樣 (As boundless as their imagination) 。
30 歲、40 歲、50 歲，每個階段的女性，有不同需關注的健康議題
談起歐嘉隆如何通過實際行動，支持女性健康？Robert 舉了一個例子，是去年歐嘉隆發起的「Her Plan is Her Power」計畫。透過這個計畫，歐嘉隆想告訴大家：女性決定生育與否，是她的權力。
30 歲的女性，往往面對是否生育的問題，而這關乎她是否具備足夠的避孕知識和方法，也關於當代科技，如何支持她在準備好的時機懷孕。
數據指出，世上仍有許多女性，因缺乏有效的避孕知識和手段，導致 45% 的非預期懷孕。因此，透過「Her Plan is Her Power」計畫，歐嘉隆與世界各地的組織合作，提供資金、教育、培訓和負擔得起的避孕選擇。
此外，歐嘉隆也倡議職場婦女，能基於生涯規劃，自主決定生育的時間，如此才能以充足的身心準備迎接寶寶。
進入 40 到 50 歲，女性需要面對另一個問題：更年期所帶來的身心變化。數據指出，有超過三百萬的台灣女性，正在經歷更年期問題。
根據女人迷《2024 台灣女性趨勢大調查報告》顯示，更有近六成女性，曾遭遇更年期的微歧視與嘲笑。
體察女性在身心產生變化時遭遇的挑戰，Robert 以一種溫柔的語調，侃侃而談歐嘉隆的關懷：「更年期不只影響身體，更年期也影響心靈，因此我們需要關注更年期婦女的身體和心理健康。」
照片來源｜歐嘉隆提供
有鑒於此，去年，歐嘉隆也在台灣舉辦一場跨越東南亞八國的更年期治療研討會，聚集了台灣的更年期專家分享臨床經驗，超過兩百個來自東南亞各國的專家與會。
全面性的女性健康，不只關於年齡差異，也跨及不同醫學科別。Robert 提到，專訪結束後，馬上要去參與的醫學論壇，正是基於對女性心血管健康的關注。
「你知道嗎？血脂異常是台灣女性嚴重的健康問題。所以，關心台灣婦女，就應該投入心血管疾病的照護與治療。」
由此可見，女性健康是一個涉及不同年齡、不同醫療學科的整體性議題。歐嘉隆於是投入倡議，期待醫學、社會、經濟各層面相互配合，婦女才能真正擁有健康的生活。
「可以說，歐嘉隆正在嘗試重新定義女性健康。」
從照顧大眾，到內部員工，讓女性活得更健康幸福
女性健康不只是個醫學議題，亦關乎社會支持和實踐。對此，歐嘉隆不僅持續倡議，也致力打造一個對女性身心健康友善的職場。
近年來，DEI（Diversity、Equity、Inclusion）政策已成為企業營運不可或缺一環，期待讓每一位員工無論性別、年齡、身份，都能在一個多元共融的環境中自在成為自己。
DEI 的重要，除了基於對不同個體的尊重，也是因為，只有一群快樂、舒適的員工，才能成就一個充滿活力的企業。歐嘉隆看到了這一點，於是透過具體行動，確保每位員工在工作環境中獲得支持。
例如，歐嘉隆注意到員工性別比例的重要性，因此，有別於職場女性常見的性別天花板問題，歐嘉隆全球董事會約有 70% 的成員是女性。Robert 語帶笑意地補充：「而在台灣，我們的領導團隊、全體員工，也有超過 60% 是女性。」
這讓我們好奇，Robert 身為一個男性領導者，他如何看待性別平權，在職場上的重要性呢？他告訴我們，正是因為擁有更多元的女性視角，歐嘉隆才能在產業中發揮獨特的影響力。慎重的語氣裡，有每一天親身實踐的體會，也有對理念深刻的相信。
照片來源｜歐嘉隆提供
此外，歐嘉隆也嘗試將對於女性的關注與支持，具體落實在每個員工的日常生活。
Robert 溫暖地表示，歐嘉隆的每一位員工都可以在國際婦女節放假，一起慶祝這個重要的節日，也鼓勵每個人注意女性健康和福祉。
不僅如此，不論男女，每位員工，都能享受 12 週的產假和陪產假。「我認為，這對於在台灣生育孩子的夫婦或女性來說，是一樣重要的福利。」
Robert 告訴我們，安排假期，是因為意識到員工適應新手父母身份需要時間，而公司希望支持他們度過這個人生重要的轉折。
除了關懷新手父母，為了鼓勵員工注重工作和生活的平衡，歐嘉隆每位員工無論性別、資歷或職位，每年都有 30 天年假，目的是希望他們有充足的時間和精力，去平衡他們家庭生活、促進身心健康！
從歐嘉隆公司政策的規劃，我們看見，健康不只是解決身體的病痛，健康也不只是個人的事。唯有在理念、在制度上提倡對身心健康的關注，員工才能真正享有幸福的日常生活，也才能真正成就一個健康的企業。
歐嘉隆：女性健康，從來不只是個醫學議題
歐嘉隆推動女性健康的議題，仍在持續發展中。未來，歐嘉隆將繼續為台灣引入創新產品，包括：新的避孕方法、產後護理等等，也期待於下一階段加入細菌型陰道感染、子宮內膜異位和多囊性卵巢症的新療法。
Robert 的分享讓我們看見，關於女性日常生活更全面的圖景：原來，談女性健康不只關於婦科或產科疾病，而是針對女性的全面照顧（holistic care）；原來，我們的社會、我們的職場，都決定了一位女性能不能專心面對自己的身體變化。
照片來源｜歐嘉隆提供
更重要的是，歐嘉隆的努力讓我們看見，想要讓女性更健康的享受生活，需要從醫藥產業到企業經營、社會溝通共同的努力。
因為女性健康，從來不只是個醫學議題，而是從身到心、從個體到群體充分的支持和理解。
Robert 的分享，只是起點，也讓我們相信，女性的健康生活需要每個人一起參與！
